SINOER公司管理人员在员工招聘、聘任、评优、加薪、晋升等方面上，应坚持原则、举贤避亲，做到公平、公正、公开，为各类人才提供公平竞争的环境，使各类人才脱颖而出，形成一个良好的用人、育人机制，充分发挥人才的作用。

员工职务行为准则：

1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业精神。

2、员工的一切行为都必须以维护公司利益、对社会负责为根本原则，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、员工应对工作尽职尽责，做到服从领导、听从分配、有创造性的开展工作，不得敷衍塞责，不得为推脱寻找借口。

4、员工在经营活动中不准索取或者收受业务相关单位的钱、物、有价证券及股份等，否则将构成受贿。

5、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。

6、员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者使公司以外人士处于较为有利的情况下谋取个人利益。

7、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利息。

8、员工不得用公款或变相用公款供自己从事个人消费。

9、员工在对外业务联系过程中，遇业务相关单位给予的合法的回扣、佣金，必须一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污受贿论处。

10、员工在与业务单位的联系过程中，对超出正常业务所需要的交际活动，应谢绝参加：

① 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

②设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；

③ 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益或讯息

11、员工有义务保守公司的经营机密，必须妥善保管所有的涉密文件；未经公司授权或批准，不准对外提供有密级的公司文件 ，以及其他未经公开的经营及业务资料。

12、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，做不适当的用途。

13、公司员工违反规定，按情节轻重分别予以惩处，主管负责人知情不报者，应承担连带责任，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。

14、公司员工对外的交际应酬活动，应遵循礼貌大方、节俭务实的原则，不得铺张浪费，严禁实施违法行为以及影响公司商誉的不良行为；对公司内部的接待工作，提倡热情节俭，严禁以公款搞高标准宴请及娱乐活动 。

15、员工因违反本职务行为准则，给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济责任，严重、涉嫌犯罪的，公司将提请司法机关追究其刑事责任。